原題：華為鐵腕出擊！開除5名造謠傳謠員工，任正非：建立嚴格而不惡的規則
剛剛為10萬員工發出400億分紅的華為，今日對五名造謠員工進行了嚴厲懲處。
華為開除名五名造謠傳謠員工
2月8日，證券時報記者獲悉，針對微信群及公開網站平臺相繼出現的關于華為公司高管變動、業務出售等一系列謠言，華為已經采取一系列行動，除了向公安部門正式報案之外，還經調查發現有員工參與其中。為此，根據公司相關管理規定，華為近日對參與造謠、傳謠的黃某、董某某、王某某、趙某某、謝某某五名員工，予以除名處分。
具體聲明內容如下：
近期，微信群及公開網站平臺相繼出現關于華為公司高管變動、業務出售等一系列謠言，引發客戶、政府和國內外媒體關注、問詢，讓外界產生誤解曲解，嚴重影響業務發展、企業聲譽及員工情緒，謠言無事生非、毫無根據，產生嚴重后果，性質惡劣。為維護企業正當權益，2021年1月25日，華為向深圳市公安局寶崗派出所正式報案。我們相信，司法機關會對案件依法處理。
同時，經華為公司調查，有員工參與了造謠、傳謠，其行為嚴重違反了《華為員工商業行為準則》，根據公司相關管理規定，華為對參與造謠、傳謠的黃某、董某某、王某某、趙某某、謝某某五名員工，予以除名處分。
任正非：不忘記英雄 不讓雷鋒吃虧
華為向來獎罰分明。
2月3日，任正非簽發31號電郵文件《關于對技術探索團隊和個人回溯激勵的決議》。這一決議是為了解決做出歷史貢獻但沒有得到相應激勵的技術探索團隊和個人。決議說：只有有科學的歷史觀，才會有科學的發展觀，不忘記英雄才能更好激發更多英雄奮戰。
為了堅持華為“不讓雷鋒吃虧”的激勵導向，該決議明確對貢獻突出的團隊和個人，可以給予一次性獎金補償，進行人崗晉升和任職晉升，以及授予榮譽稱號等精神激勵。
華為是一家100%由員工持股的公司。根據華為2019年年報，華為通過工會實行員工持股計劃，參與人數為104,572人，參與人僅為公司員工。目前，根據華為的全員持股制度，華為創始人任正非所持有的股份已經下降至1%左右。但是，由于大部分普通員工所持有的股份屬于虛擬股份，不具備投票權，所以絕大部分的投票權仍然掌握在華為的核心管理團隊手中。同時，公司還為任正非保留了“一票否決權”，這實現了任正非僅僅在持有1%左右股份的情況下仍然能夠控制華為。
2019年，華為股價為7.85元/股，其中每股分紅2.11元。華為去年在工資、薪金及其他福利上的支出達1349.37億元，以19.4萬名員工計算，華為員工人均薪酬達69.5萬元。
目前，華為2020年報暫未出爐。據中國基金報，2018年華為的總股數高達222億股，這兩年總股數應該只增不減，華為起碼分紅了400多億！值得注意的是，與A股上市公司對比來看，在分紅力度上，華為分紅總額可躋身A股前六名。
鐵腕反腐
在不吝員工共享公司發展成果的另一面，是對違規員工的鐵腕懲處。
據華為官網，公司設立了內部投訴渠道、調查機制、防腐機制與問責制度，并在與供應商簽訂的《誠信廉潔合作協議》中明確相關規則，供應商能根據協議內提供的渠道，舉報員工的不當行為，以協助公司對員工的誠信廉潔進行監查。
此外，華為建立了對各級流程責任人、區域管理者的內控考核、問責及彈劾機制，并例行運作。審計委員會和公司CFO定期審視公司內控狀況，聽取內控問題改進計劃與執行進展的匯報，并有權要求內控狀況不滿意的流程責任人和業務管理者匯報原因及改進計劃。
關于反腐，華為內部還有專門的政策。從禮品與款待、慈善與捐贈、第三方管理、賬簿與記錄、咨詢與舉報5個方面約束員工遵守商業行為準則。
華為內部反腐一直保持高壓，其中影響最大的要數2014年的反腐案。公開資料顯示，2014年9月，華為企業BG經銷商反腐大會通報稱，華為已經查實企業內部116名員工涉嫌腐敗，并追回了3.7億元資金。2014年8月，已經查實的116名涉嫌腐敗的員工當中，4名員工被移交司法處理，涉及69家經銷商。
華為總裁辦曾刊登任正非在華為監管體系座談會上發表的講話。在這次講話中，任正非指出，公司不因為腐敗而不發展，也不因為發展而寬容腐敗；要建立嚴格而不惡的規則，人力資源的正向分配，干好了多分錢；監督崗位更多履行個人負責制，變革成功與否看是不是多產了糧食，稽查成不成功也要看是否多產糧食；內控、監管不是阻止速度，而是讓流程順暢后速度更快。
