房地產內卷、教育內卷、餐飲業內卷……在這個“內卷”成風的時代,如何不被時代淘汰?保持自身獨特競爭力?近日,美容業知名連鎖品牌伊麗匯率先搶跑行業升級“人才賽道”,在全國多所985、211名校招募了近30位應屆畢業生,為企業可持續發展儲備了充足的“智力”。伊麗匯首開先河,在美業行業啟用管培生制度,立志打造美業 “黃埔軍?！?并給予伊等生豐厚薪資待遇。如此投資,不禁讓人深思:美容行業砸重金在“人才”上面,意欲何為?
名校精英在“伊”起,重構美業人才結構
火辣的7月,在廣州某拓展基地, 26位伊等生正式集結,開展了為期3天的團隊拓展訓練。這些學子來自全國各地(含香港、澳門)的知名高校,平均年齡只有22.5歲,其中,僅中山大學就有4人,暨南大學有8人。
軍事訓練、戶外拓展、團結棒球賽……炎炎夏日,伊等生揮灑著青春的汗水,快速地完成了從畢業生到職場新秀的轉變。歷時三天,拓展訓練在小伙伴們齊齊動手創作巨畫中落下帷幕。他們在巨畫上盡情創作,肆意渲染,匯成五彩繽紛的伊麗匯精神:成人達己,匠心奮斗,簡單真實。隨后,他們還在畫布上畫下了一雙大手,寓意伊麗匯這一卓越平臺與優秀人才相互成就、相得益彰。
據悉, “伊等生”——未來管理人才儲備項目啟動于去年11月,伊麗匯公司不僅連續多日在中山大學、華南理工大學、暨南大學、華南師范大學、湖北大學、長江大學等高等院校組織了多場人才招聘活動,還與前程無憂平臺開展了一場別開生面的“空中宣講會”,吸引了數萬人圍觀。豐厚的薪酬待遇、完善的職業發展路徑以及包容開放的企業文化,吸引了近30位優秀同學選擇伊麗匯,在7月份報到完成后,正式成為公司的新鮮血液。
據了解,入職的伊等生薪酬待遇豐厚,起薪點就達到8000+元/月。新員工入職后,伊麗匯會有專屬的帶教老師1對1貼心指導,足以為他們的職業成長保駕護航。最重要的是,伊麗匯的職業發展路徑清晰完善,伊等生進入公司后,預計半年左右就能掌握崗位或業務技能,2年左右成為“專業能手”,3年成為“經理人”,預計7-8年就可蛻變為公司的“核心合伙人”,共享公司發展的紅利。公司多形式、多渠道的學習鍛煉機會,可以大大拓展新員工的眼界,讓他們“能者居上”。伊麗匯這種“創客+共贏”的人才培養模式、有競爭力的薪酬待遇、清晰的職業發展路徑,對名校學子無疑有著非常大的吸引力。
伊麗匯董事長姚文峰表示:“我們前后啟動了兩個管培生項目,伊等生——面向應屆畢業生,創客管培生——面向已畢業幾年的本科生,這兩個都是開行業先河的人才創舉,我們這樣做的目的旨在重構行業的人才結構,同時也是在投資未來!我們不要只在雞群里成長,而是要成為鶴,所以必須與優秀的人為伍。”
人才發展與組織效率雙輪驅動,打造卓越雇主品牌
在互聯網、教育、金融、房地產等行業普遍內卷的大背景下,實體經濟下的美容行業發展前景非常廣闊。多份市場研究報告顯示,未來5年,我國美容業每年將以15%左右的速度快速增長,這意味著,美容業將成為繼房地產、汽車、旅游、電子通訊之后的第五大消費熱點。
作為美容業的知名連鎖企業,伊麗匯經過26年的發展,已成為擁有近200家門店、3000+員工、10W+核心會員和標準化數字化運營能力的美容品牌,年服務顧客超200萬人次。
“我們要為未來多做點事情,只有為明天著想,才有后天。為了在未來的萬億市場中贏得一席之地,伊麗匯將‘人才輸出當作戰略中的戰略’,在人才梯隊建設上打造自己的鐵軍,找到市場新的增長點和突破口?！币ξ姆灞硎?“伊等生”——未來管理人才儲備項目,實質是伊麗匯為未來發展提前布局的重要舉措。
“成人達己不是一句口號,人才的培養和發展,和種樹一樣漫長,方向對了就不怕路遠,我們愿意做時間的朋友。因為能吸引人才的公司未來才有機會,伊麗匯就是要堅持人才發展與組織效率雙輪驅動,打造雇主品牌?！币ξ姆灞硎?未來無論是伊麗匯的“千億萬店”計劃,還是行業的轉型升級,人才都是公司的核心競爭力,是企業最重要的戰略資源。今后,伊麗匯將高效提升員工新秀們的業務能力,讓他們更快、更好地融入崗位業務工作中,從而夯實伊麗匯中臺、后臺力量,最終承擔起改變美業人才結構的重任。
據悉,下半年,“伊等生”們還將通過門店實戰、拜師學習、部門輪崗、定崗鍛煉、結業答辯等多個環節的培養,成長為一支高素質、專業化、沖得上、打得贏的伊麗匯“鐵軍”。讓我們期待這群優秀的青年能夠在職場中乘風破浪,為企業及行業發展添磚加瓦。
