這個行業需要什么素質的人？
我們最需要的是能夠創造的人。如果不能每年在技術、設計、材質、顏色等方面取得進展的話，我們就會失去發展的活力。宇舶表的活力是來自我們的研發部，他們是我們發展的驅動力，也是我們最需要的人。對于研發部門的投資，我從來沒有猶豫。對于整個腕表行業來說，商家的未來不會來自于市場營銷，不會來自于贊助商，也不會來自于廣告。只有研發和創新開始了，其他的才會跟著來。
如何度過職場最艱難時光的？
我最艱難的時光是做了錯誤決定的時刻。實際上每天做出的那么多決定中，一定有某些是錯誤的。但我能夠在最短時間內去修正它，從不掩飾。很多人都會驕傲自大，尤其做到一定層級的人，他們不會承認自己犯錯，也不允許周圍的人看到自己犯錯，所以一旦發現有錯誤，就會把它掩蓋。但對我來說，錯誤是每個人被賦予的權利，每個人都有權利犯錯，只有犯錯我們才有體驗，才會往前走，才會進步。只不過需要注意的是，你不要犯同樣的錯誤。
在時間管理上有哪些心得？
首先，一分鐘內能說完的話，絕對不要說五分鐘；同時，還要有同時做兩三件事情的能力。當我還是學生的時候，我就會嘗試處理好睡眠與學習的關系。其實睡覺很有意思，你可以去
管理你的睡眠以及醒來的時間。比如我要凌晨3點起來趕飛機，然后到時我自動就醒了，不需要鬧鐘。但現在很多學校都不教這個，我都想開一所學校，專門教人怎么提高睡眠效率。
面試時最在意的問題是什么？
我在招人的時候，一定會看著他的眼睛，因為眼睛是我們靈魂的窗口。如果有人在這里給我拍照的話，你是看不到我的靈魂的，但如果直視我的眼睛，你就會看到。每次當我要聘用員工的時候，我都要跟他對視很多次，這是首要而且關鍵的一步。
