又是一年鳳凰花開的季節。高校畢業生離開校園，“就業”是他們面臨的第一道必答題。今年全國普通高校應屆畢業生規模達到1158萬人，同比增加82萬人，求職者之間的競爭以及城市之間的“搶人”大戰都愈發激烈。在這樣的背景下，作為吸納人才強磁場，“大廠”“頭部企業”的招聘消息格外牽動人們的神經。
7月24日，2023海爾智家創客訓練營開營儀式暨迎新交互會在青島國信體育館正式舉行。來自全國的2023新畢業大學生入職海爾智家，崗位包括算法工程師、智能制造技術研發工程師、大數據開發、物聯網軟件研發、仿真開發工程師等200+項高科技創新崗位。
招聘規模之大、崗位含金量之高，顯示出海爾智家在智慧家庭、物聯網生態領域持續創新引領的強勁勢頭，也顯示出以海爾智家為代表的龍頭企業，正在驅動著青島的產業結構和人才結構不斷進化。
人才與企業相互賦能、共同成長
在新一輪科技革命的浪潮中，人才是引領技術變革、產業升級的“金鑰匙”。城市的發展離不開高科技人才，各大高校也都把新興產業人才作為培養的重點方向之一。然而對于企業來說，他們更需要的是實際的研發經驗和能力。因此，企業肯花費成本吸納高校畢業生，顯示的是其成熟的人才培養和孵化模式，也是對企業自身產業布局和未來發展的篤定與底氣。
當前海爾智家正在全球加速落地高端品牌、場景品牌、生態品牌三級品牌戰略，滿足用戶不斷迭代的生活需求。這其中，從研發設計到制造營銷等各個環節，都需要物聯網高科技人才的儲備。
業績的強勁增長也離不開海爾智家持續吸納和培養高科技人才。2022年海爾智家營收逆勢增長7.2%跑贏行業，歸母凈利潤同比增12.5%；2023年一季度營收同比增長8%，歸母凈利潤同比增長12.6%。亮眼的數字背后，是海爾智家企業與人才之間的相互賦能。
在2023海爾智家創客訓練營開營儀式暨迎新交互會上，海爾智家董事長兼總裁李華剛表示，“作為海爾集團的核心業務板塊，海爾智家將始終以人單合一為核心，激發每位創客成長。”在戰略換道的大背景下，海爾智家吸納、培養高科技人才，展示了其穿越周期、領跑行業的人才吸引力。領先的企業吸引著領先的人才，源源不斷的人才又驅動企業高質量發展，海爾智家已經邁入企業與人才的雙向循環。
讓“高精尖”成為青島引才新標簽
6月7日，全球雇主品牌咨詢公司優興咨詢（Universum）發布“2023中國最具吸引力雇主”榜單，海爾蟬聯消費電子與家電行業榜首，再次肯定了海爾在企業文化、人才培養與發展等方面的成績，海爾智家也已經成為青島引才的一個“金字招牌”。
此次海爾智家新入職的崗位包括算法工程師、智能制造技術研發工程師、大數據開發、物聯網軟件研發、仿真開發工程師等，恰恰都是大學生眼中的“香餑餑”。以算法工程師為例，中智咨詢的調查顯示，2021年算法工程師的年總現金收入中位數達到了42.5萬元，是設備工程師的近3倍。
去年夏天，已有近1500名應屆大學生入職海爾智家181項高科技創新崗位。高科技創新崗位連續兩年密集招人，說明海爾智家已經從傳統的家電制造企業，轉型成為面向物聯網時代的智慧家電和科技創新生態品牌。以海爾智家等頭部企業為引領，正在驅動青島人才結構不斷進化，逐漸改變了人們對青島缺乏“高精尖”崗位的印象。
在本土企業不斷加快數字化轉型升級的同時，青島以24條重點發展的產業鏈為抓手，在青年人才熱衷的集成電路、新型顯示、虛擬現實、人工智能等新興產業領域，爭取到不少有影響力的企業，比如京東方、芯恩、歌爾、創新奇智、極視角、以薩技術、華人運通等。這些企業用實實在在的崗位對青年人對話，不僅為青年人才提供了更多優質的選擇，也在口口相傳的口碑中，重塑青島在“就業圈”的形象和定位。
集聚創新創業“生力軍”
高端人才能不能留下來，更看重的是未來的發展機會和成長空間。青島實施“人才強青”計劃，就是要廣搭平臺、精準引才，以產業生態集聚創新創業“生力軍”。
作為青島智能家電產業鏈鏈主企業，海爾智家近年來在青島頻頻落子引領性大項目。每一個加大體量制造項目背后都牽引著系列產業配套，以及數量更多、含金量更高的崗位需求，這將加速“人才鏈”“創新鏈”深度融合，用產業的發展留住更多高端人才。
同時，依托人單合一模式，海爾智家的每個員工都有機會從崗位的執行者轉變為擁有用人權、決策權和分配權的創業者。在人單合一模式下，海爾涌現出等一大批創業項目。
海爾智家正在成為創業人才的“黃埔軍?！?、創業公司的“量販機器”，通過構建新型創新創業服務生態，為更多的人才賦能增值。
在這樣的產業生態下，城市才會催生和吸引更多的明星企業、新經濟企業以及創新創業人才，讓人才能夠大展身手、實現自我價值，為青島產業升級不斷注入新的動力，真正讓人才和城市互相成就。
